Vậy đội hunter “chất” am hiểu thị trường lao động
Các công ty giải pháp nhân sự headhunter luôn kiêu hãnh với lực lượng chuyên gia giàu kinh nghiệm “săn” nhân sự cấp cao thông tỏ kinh tế ngành nghề và thuần thục hiểu biết về thị trường lao động. Mỗi ngành lại có 1 nét đặc thù riêng, có đề nghị riêng về chất lượng nguồn nhân lực, có mức lương dị biệt so với các ngành khác.
Hiểu biết về thị trường cần lao của ngành, lĩnh vực mình follow, những chuyên gia trong ngành “săn đầu người” mới trở thành người trả lời “có tâm”, rút ngắn và khiến cho đơn giản hóa quy trình tuyển dụng của bộ phận HR của công ty.
Mỗi hunter đều là cầu nối chặt chẽ giữa tổ chức và người tìm việc. Điều đó cũng có tức thị mỗi “thợ săn” nhân sự sẽ follow và cập nhật sát sao thủ tục ứng cử viên tiềm năng để phục vụ nhu cầu của các đơn vị đặt hàng.
Chưa nói rằng, bên cạnh khả năng giao thiệp – thuyết phục và khả năng thành thục chí ít 1 ngoại ngữ, lực lượng nhân sự của những đơn vị headhunter có khả năng nổi trội trong việc “đọc vị” những người tìm việc và có cảm quan thứ 6 nhanh nhạy của một “bà mối” nhân sự khéo tay.
Chính sách follow và bảo hành ứng viên tốt nhất
Headhunter theo dõi và bảo hành người tìm việc và quý khách chỉ mất khoảng bảo hành. nếu người tìm việc mất việc, những headhunter có nhiệm vụ kiếm tìm người tìm việc thay thế hoặc hoàn trả 50% phí theo điều khoản ký kết trong hiệp đồng. Chính sách follow người tìm việc sẽ cho phép các headhunter theo dõi sát sao giai đoạn ứng tuyển của ứng cử viên từ khi nộp hồ sơ tới khi kết thúc quá trình thử việc, nhằm đảm bảo tỷ lệ chuyển đổi từ người tìm việc sang nhân sự nòng cột chính thức của tổ chức là 100%.
Bên cạnh đó, các “thợ săn nhân sự” còn theo dõi sát sao kết quả phỏng vấn người tìm việc từ nhà phỏng vấn. Chừng nào đối tác tổ chức chấp nhận với chất lượng ứng viên thì đơn vị headhunter mới nhận được thù lao đã thỏa thuận. Bên cạnh đó, nếu tổ chức bạn chấp thuận và muốn hiệp tác trong khoảng thời gian dài với công ty headhunter, bạn có thể tiếp tục nối dài những hợp đồng với họ.
Tuy nhiên, vấn đề về uy tín và chất lượng sẽ không cần phải đặt lên bàn cân quá đa dạng vì headhunter là các người bạn đáng tin cậy của người tìm việc và công ty. lúc đã giúp cả 2 bên đối tác kiếm được tiếng nói chung cũng là lúc headhunter hoàn tất trọn vẹn sứ mệnh của mình tại 1 hiệp đồng đàm phán.
Komentáře
