Đối thủ cạnh tranh trên cùng phân khúc thị trường

Việc phân tích lĩnh vực hoạt động của đơn vị hoặc đối thủ cạnh tranh của công ty là điều cực kỳ cần thiết. ví như bạn ứng tuyển nhân sự cấp cao tại Vinamilk trên thị trường Việt Nam, bạn biết gì về thị trường sữa tại Việt Nam, đối thủ của Vinamilk là gì,....

Việc tìm đối thủ khó khăn giống như việc bạn tìm kiếm thông tin trực tiếp về tổ chức trước lúc tiến hành cuộc phỏng vấn nhân sự cao cấp. Bạn cũng cần xác định nhãn hiệu của họ có gì dị biệt với tổ chức mình muốn làm việc. các sản phẩm của họ là gì, giữa công ty đối thủ và công mình xin việc có những điểm gì khác nhau, bạn có chiến lược gì cho sự lớn mạnh của doanh nghiệp trong khoảng thời gian dài hay không,...

Nếu chưa tìm được phổ thông thông tin, bạn cũng cố găng kiếm được một số những tên đối thủ của doanh nghiệp mình. kiên cố các điều này sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt của nhà phỏng vấn nhân sự cấp cao.

Phân tích thông tin về người phỏng vấn bạn
Bạn sẽ khó thân xác định được người phỏng vấn mình là người nào. Bên cạnh đó với những đợt phỏng vấn nhân sự cấp cao, bạn có thể biết trước người phỏng vấn mình là HR Manager hoặc Department Manager hoặc CEO hoặc thậm chí cả 3.

Ví như đã nắm chắc được người phỏng vấn là người nào trong 3 đối tượng này, bạn có thể tìm thông tin của họ trên Google hoặc trên LinkedIn sẽ hiệu quả nhất. chẳng hạn khi tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Vinamlik, bạn có thể thử kiếm tìm “CEO of Vinamilk” , đọc những thông báo về người này. Chính điều này sẽ giúp bạn cảm thấy tự tin hơn và có buổi phỏng vấn thực sự thành công.

Nhận định về vị trí xin việc tại doanh nghiệp
Ngoài chuẩn bị hiểu biết thật thấp cho vị trí mình muốn ứng tuyển thì khi thực hành phỏng vấn nhân sự cao cấp, bạn cần tìm hiểu vị trí này tại tổ chức. Hãy đọc và đánh giá thật kỹ những thông tin tuyển dụng mà tổ chức tuyển dụng nhân sự cấp cao đưa ra trong thông báo tuyển dụng: trình độ, bắt buộc, kinh nghiệm, mức lương và nội dung công tác. Trong trường hợp chưa rõ về công tác, bạn có thể gọi điện trực tiếp hoặc gửi e-mail để họ bàn thảo công việc cụ thể.

Bạn cũng có thể nhận định các bài viết mô tả về vị trí này và nội dung công việc trên website công ty tuyển dụng. Sau lúc đã Tìm hiểu, bạn cần đặt ra thắc mắc như đề xuất của công việc có thích hợp với chuyên môn, sở thích và ước vọng của bạn không. Bạn có tự tín với các kinh nghiệm và bắt buộc tổ chức tuyển dụng đề ra lúc phỏng vấn nhân sự cao cấp hay không. Bên cạnh đó, bạn có thể đưa ra các nhân chứng về bạn bè đã từng tiến hành công việc này để có cái nhìn tổng quát nhất về vị trí công tác này.

Việc đánh giá kỹ càng về đơn vị và vị trí tuyển dụng đóng góp vai trò cực kỳ quan trọng trong sự thành bại của cuộc phỏng vấn nhân sự cấp cao. Do vậy, bạn cần chú trọng kỹ năng này để sớm tuyển lựa được những công việc phù hợp với khả năng và thị hiếu bản thân.